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企業參加拓展訓練計劃的基本流程有哪些?

文章來源:重慶共好拓展訓練中心 發布時間:2021-01-15 10:17 點擊次數:

而今打造高效率團隊已經成為廣大企業首先需要考慮的焦點,畢竟只有頂尖的團隊才可以讓我們的企業飛得更高,走的更遠,大多數企業都會選擇通過拓展訓練的方式提升團隊,從而達到提升團隊執行力,溝通力,凝聚力的目的。

在進行拓展訓練之前我們首先需要做好相應的計劃,如前期調查以及拓展訓練機構選擇,內部人員的情況分析等等,只有做好了相關的計劃我們才能夠進行下一步操作。

今天就主要給大家分享拓展訓練計劃的幾個流程,希望可以幫助大家。

企業參加拓展訓練計劃的基本流程有哪些?

前期調查

包括對內部人員的身體狀況,是否參加過同類活動,是否能夠在預計時間參加等進行調查。此外也包括對拓展培訓機構的資歷和能力的調查比較。

確定參加企業軍訓拓展的時間

包括參訓季節、參訓天數,這對于課程提供方非常有用。

參訓人數

每次參加的人數過多過少都不利于課程設計和培訓實施,絕大多數的培訓基地能夠寬松的接待和項目輪換能力在100人以內,人多了雖然也可以安排,但課程一定會受到影響,人數過多分批參加雖然增大了組織方的工作量,但效果會好些,不過分批參訓學員間對有些活動規則互相保密也很重要。

選擇拓展訓練基地

風景優美,設施齊全的基地固然好,但有特色、設施普通的基地也是拓展訓練活動的不錯選擇,如果時間較短的課程,選擇距離為1個小時左右車程的基地也比較合適,太遠也是一個影響課程的因素,每年都會有哪種“早晨出發晚上回來’’的參訓隊伍對路途情況估計不足,本應上午開始訓練,結果出現來到基地正好午餐的現象,可以想象這種培訓課程的實施情況會有多糟。最好能夠提前一周在同一時段對路程狀況進行確認。

培訓目標的確定

對全體員工參加還是部分員工參加?哪些人在一批參加?如果是溝通課程和培養團隊精神的課程,人員組成復雜些反倒有利于課程實施,但主題課程最好主體參訓人員與之符合為好,如對銷售人員的激勵課程就具有很強的針對性。

確定具體項目和替代項目

項目選擇針對培訓目標進行精細選擇、合理搭配,除遇不可抗拒的因素外,不要輕易改變提前設定的課程表。

課程難易與風險評定

相應的應急預案和保險策略也應考慮在課程選擇之內。

參訓要求與特殊準備

比如是否有水上項目,著裝要求,參基地附近的人文環境要求等。

在做拓展訓練計劃流程的時候我們需要謹慎,務必清晰拓展訓練目的以及員工的身體素質情況,只有這樣才可以確保本次拓展訓練安全有效的進行,最終達到預期的效果。

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